Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansettelsesspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig ansettelsesspesialist som skal ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen i vår organisasjon. Rollen innebærer å identifisere, tiltrekke og ansette kvalifiserte kandidater som passer til våre behov og bedriftskultur. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå stillingskrav, utforme stillingsannonser, gjennomføre intervjuer og sikre en god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen. Videre vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse, samt følge opp og analysere rekrutteringsdata for kontinuerlig forbedring. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Som ansettelsesspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å bygge et sterkt og kompetent team som kan bidra til organisasjonens suksess og vekst. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling og samarbeid på tvers av avdelinger. Hvis du er engasjert, strukturert og har erfaring med rekruttering, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og publisere stillingsannonser.
- Screening og vurdering av søknader.
- Gjennomføre intervjuer og evalueringer.
- Samarbeide med ledere for å definere stillingskrav.
- Administrere kandidatdatabaser og rekrutteringsverktøy.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Følge opp referanser og bakgrunnssjekker.
- Forhandle tilbud og ansettelsesvilkår.
- Delta i utvikling av rekrutteringsstrategier.
- Analyser og rapporter rekrutteringsresultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller tilsvarende.
- Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og sosiale medier.
- Sterke organisatoriske ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig.
- Kunnskap om arbeidsrett og ansettelseslover.
- Fleksibilitet og problemløsningsevner.
- Engasjement for mangfold og inkludering.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du vanskelige kandidatsituasjoner?
- Kan du beskrive din erfaring med ulike rekrutteringsmetoder?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan prioriterer du flere åpne stillinger samtidig?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå stillingsbehov?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
